Frictional Unemployment adalah salah satu bentuk pengangguran yang terjadi ketika individu mencari pekerjaan baru atau berpindah pekerjaan dengan adanya kesenjangan waktu antara pengunduran diri dari pekerjaan sebelumnya dan penemuan pekerjaan baru. Fenomena ini adalah hal yang umum terjadi dalam pasar tenaga kerja di setiap negara, bahkan di dalam situasi ekonomi yang baik. Frictional Unemployment kadang-kadang juga disebut sebagai pengangguran pencarian.
1. Pendahuluan
Frictional Unemployment adalah hal yang wajar dalam dinamika pasar tenaga kerja. Ketika seseorang mencari pekerjaan baru, proses tersebut membutuhkan waktu dan usaha. Kurangnya informasi tentang lowongan pekerjaan yang tersedia, kesesuaian kualifikasi dan keahlian dengan posisi lowongan yang dibuka, serta proses seleksi yang memakan waktu, adalah beberapa faktor yang bisa menyebabkan adanya friksional unemployment.
2. Definisi Frictional Unemployment
Frictional Unemployment adalah pengangguran sementara yang terjadi ketika individu sedang berpindah atau mencari pekerjaan baru. Setiap kali terjadi perubahan dalam karir seseorang, periode transisi tersebut menjadi waktu yang diperlukan untuk menemukan dan mendapatkan pekerjaan baru yang sesuai. Hal ini diakibatkan adanya perbedaan waktu antara individu mencari pekerjaan baru dan Perusahaan mencari tenaga kerja yang sesuai.
3. Penjelasan Lengkap
Situasi pencarian pekerjaan yang mengakibatkan frictional unemployment bisa terjadi karena berbagai alasan. Setiap individu yang ingin berpindah pekerjaan harus mengumpulkan informasi tentang lowongan pekerjaan yang tersedia. Mereka juga harus melakukan pengiriman aplikasi, mengikuti wawancara, serta melakukan negosiasi gaji dan kontrak kerja. Semua proses ini membutuhkan waktu dan mengakibatkan kesenjangan antara pekerjaan lama dan pekerjaan baru.
Perusahaan juga membutuhkan waktu untuk mencari kandidat yang sesuai untuk posisi yang dibuka. Mereka harus mengumumkan lowongan, meninjau aplikasi yang masuk, melakukan proses seleksi, serta melakukan wawancara dengan kandidat yang potensial. Di antaranya, mereka juga menyadari bahwa calon yang mereka inginkan mungkin sedang bekerja dan akan membutuhkan waktu untuk mengundurkan diri dari pekerjaan sebelumnya.
4. Kenapa Frictional Unemployment Penting Dipahami?
Mengetahui konsep frictional unemployment penting dalam memahami dinamika pasar tenaga kerja. Dalam kondisi ekonomi yang sehat, adanya tingkat frictional unemployment menunjukkan bahwa orang-orang berani berpindah pekerjaan dan mencari peluang yang lebih baik. Ini juga menunjukkan adanya aktivitas dan fleksibilitas dalam pasar tenaga kerja. Dalam jangka pendek, friksional unemployment mungkin bisa menciptakan ketidakpastian bagi individu yang sedang mencari pekerjaan, tetapi dalam jangka panjang, fenomena ini bisa berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan sosial.
5. Manfaat Memahami Frictional Unemployment
Memahami konsep frictional unemployment sangat penting, baik bagi orgamisasi atau Perusahaan, maupun bagi individu. Bagi Perusahaan, pemahaman mengenai fenomena ini memungkinkan mereka untuk mengoordinasikan proses rekrutmen dengan lebih baik dan mempercepat proses pengisian lowongan. Bagi individu, pemahaman ini memungkinkan mereka untuk memperkirakan dan mempersiapkan diri mereka untuk periode transisi antar pekerjaan.
6. Kesimpulan
Frictional Unemployment adalah bentuk pengangguran yang terjadi saat individu mencari pekerjaan baru atau berpindah pekerjaan dengan terjadi kesenjangan waktu antara pengunduran diri dari pekerjaan yang sebelumnya dan penemuan pekerjaan yang baru. Fenomena ini adalah hal yang wajar terjadi di pasar tenaga kerja. Memahami konsep frictional unemployment sangat penting, baik bagi Perusahaan maupun individu, karena membantu meningkatkan efisiensi dalam mencari pekerjaan baru dan mempercepat proses pengisian lowongan.
7. FAQ tentang Frictional Unemployment
Tanya: Apakah friksional unemployment selalu buruk?
Jawab: Tidak, friksional unemployment adalah fenomena alami dalam pasar tenaga kerja dan menunjukkan adanya keaktifan dalam mencari peluang baru. Dalam jangka panjang, fenomena ini bisa berkontribusi positif pada pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan sosial.
Tanya: Berapa lama biasanya individu mengalami frictional unemployment?
Jawab: Durasi friksional unemployment bervariasi tergantung pada beberapa faktor seperti tingkat pengalaman, keahlian, dan permintaan pasar tenaga kerja. Biasanya, periode ini berlangsung antara beberapa minggu hingga beberapa bulan.
Tanya: Bagaimana cara mengurangi friksional unemployment?
Jawab: Beberapa cara untuk mengurangi friksional unemployment termasuk meningkatkan akses ke informasi lowongan pekerjaan, meningkatkan keterampilan mencari pekerjaan, dan mempercepat proses seleksi dan rekrutmen oleh Perusahaan.
Copyright : Blog’s
